Pracovní volno při úmrtí

 

V případě úmrtí blízké osoby má zaměstnanec v České republice nárok na pracovní volno v souladu se zákoníkem práce a nařízením vlády č. 590/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů.

Rozsah pracovního volna

Výše nároku na pracovní volno se odvíjí od vztahu k zesnulé osobě:

Manžel, registrovaný partner, dítě:

• 2 dny pracovního volna s náhradou mzdy při úmrtí
• 1 den pracovního volna s náhradou mzdy k účasti na pohřbu
  ➡️ celkem až 3 dny placeného volna

Rodiče, prarodiče, sourozenci a další blízcí příbuzní:

• 1 den pracovního volna s náhradou mzdy k účasti na pohřbu
• další 1 den pracovního volna s náhradou mzdy, pokud zaměstnanec zajišťuje pohřeb
  ➡️ celkem až 2 dny placeného volna

Aktuální úprava (účinná od roku 2025)

Legislativní změny přinesly větší přehlednost a jistotu při čerpání pracovního volna:

• pracovní volno se poskytuje v celých dnech
• zaměstnanec již neprokazuje „nezbytně nutnou dobu“
• nově je možné čerpat až 5 dnů neplaceného volna nad rámec zákonného nároku

Další důležité informace

• Nárok na pracovní volno vzniká také při úmrtí osoby, která žila se zaměstnancem ve společné domácnosti
• Zaměstnavatel může požadovat doložení této skutečnosti (např. parte nebo potvrzení od pohřební služby)
• Pokud se pohřeb koná mimo pracovní směnu zaměstnance, nárok na pracovní volno za tento den nevzniká